İş Hukukunun Konuları Nedir?

İş hukukunun konuları bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere ikiye ayrılmaktadır.

Bireysel İş Hukuku Nedir?

 İşçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalına bireysel iş hukuku denir.

Bireysel İş Hukukunun Konuları:

• İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması,
• İş ilişkisinin sona ermesi,
• İş ilişkisinin sona ermesinin sonuçları,
• İşçi ve işverenin karşılıklı hakları ve borçları,
• İşçilerin yönetime katılmaları,
• Çalışma yaşamının denetlenmesi.

Toplu İş Hukuku Nedir?

İşçi sendikaları ile işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işverenler arasındaki ilişkilerini düzenleyen hukuk dalına toplu iş hukuku denir.

Toplu İş Hukukunun Konuları:

• Sendikalaşma hareketleri,
• Hak ve menfaat uyuşmazlıkları,
• Toplu iş sözleşmeleri,
• Arabuluculuk ve uzlaştırma,
• Hakem kurulları,
• Grev ve lokavt.

İş Hukukunun Kaynakları Nelerdir?

İş hukukunun kaynaklarını resmi kaynaklar, uluslararası kaynaklar ve özel kaynaklar olmak üzere üçe ayırabiliriz.

Resmi Kaynaklar:

• Yasama kaynakları: Anayasa, İş Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İşsizlik Sigortası Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Hafta Tatili Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Umumi Hıfzıssıhha Kanunu, Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun, Mesleki Eğitim Kanunu.
• Yürütme kaynakları: Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, Yönetmelikler.
• Yargı kaynakları: Anayasa Mahkemesi Kararları, Yargıtay Kararları, Danıştay Kararları, İçtihadı Birleştirme Kararları.